(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/28 E. , 2019/4127 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, müvekkilinin 1991…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/28 E. , 2019/4127 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, müvekkilinin 1991 yılında davalı yanında işe başladığını, üyesi olduğu Belediye-İş Sendikasının EGO şubesinin son genel kurulunda şube başkan yardımcısı olarak seçildiğini, EGO şube başkanı ...’ın istifası üzerine müvekkilinin EGO şube başkanlığı görevine atandığını, eski şube başkanı ...’ın organizasyonu ile sendikaya üye işçilerin çoğunun istifa ederek Hizmet İş Sendikasına üye olduklarını ve dolayısıyla müvekkilinin başkanı olduğu EGO şubesinin üye sayısının 500’ün altına düştüğünü ve şube başkanlığı kadrosunun amatörlüğe düşürüldüğünü, müvekkilinin bu nedenle yeniden işe başlatılması için yazılı başvuruda bulunduğunu ancak müvekkilinin işe başlatılmadığı için iş akdinin feshedildiğini, müvekkilinin yakacak yardımına hak kazandığını, izin alacaklarının ödenmediğini, işveren tarafından sendikal faaliyetlerin yürütülmemesi için her türlü baskının yapıldığını, bu baskılar sonucunda profesyonel yöneticiliğinin düştüğünü ve müvekkilinin 20 yıldır çalıştığı kurumda işe başlatılmadığını, sendikal güvencelerin kurum tarafından yok sayıldığını, diğer profesyonel yöneticilerin kurum tarafından işe başlatıldığını, davalı tarafından sendikal ayrımcılık yapıldığını ileri sürerek sendikal tazminat, yıllık izin ücreti ve yakacak yardımı alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Somut olay tarihinde yürürlükte bulunan mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31’inci maddesinde yer alan düzenlemelere göre; “İşçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği muhafaza veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamaz. Toplu iş sözleşmelerine ve hizmet akitlerine bu hükme aykırı kayıtlar konulamaz.