Davacı vekili dava dilekçesinde; iş sözleşmesinin disiplin kurulu kararı ile feshedildiğini ve işten ayrılma bildirgesinde işten çıkış kodunun (26) olarak bildirildiğini oysa müvekkilinin çıkış kodunun (26) olmasını gerektirecek herhangi bir davranışının olmadığını, söz konusu çıkış kodunda belirtilen çıkış sebebinin müvekkilinin başka bir işe başlamasına engel olduğunu ileri sürerek işten çıkış kodunun 04 kodu olarak düzeltilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık üzerine haklı nedenle feshedilip feshedilmediğine, buna göre işten çıkış kodunun hukuka aykırı olduğunun tespitine ilişkindir. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.