9. Hukuk Dairesi 2024/11268 E. , 2024/15641 K. "" MAHKEMESİ : Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi KARAR : İstinaf başvurusunun esastan reddi İLK DERECE MAHKEMESİ : Gebze 6. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkeme…
**9. Hukuk Dairesi 2024/11268 E. , 2024/15641 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi KARAR : İstinaf başvurusunun esastan reddi İLK DERECE MAHKEMESİ : Gebze 6. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı... San ve Dış Ticaret AŞ döküm fabrikasında 17.05.1991-01.11.2016 tarihleri arasında üretim ve döküm teknisyeni olarak çalıştığını davalı işveren Şirket tarafından 2015 yılı sonunda 01.01.2016 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek üzere Ödül Yönetmeliği/Talimatnamesi yayınlandığını, ilgili Yönetmelik'te verimlilik, kalite, iş güvenliği, çevre konularında bir geliştirme önerisinde bulunan herhangi bir çalışanın önerisinin kabul edilmesi ve uygulamaya konulması hâlinde çalışanın getirdiği önerinin işletmeye sağlayacağı getiri üzerinden hesaplanacak ödülün öneriyi getiren çalışan ve önerinin uygulanmasını sağlayan proje grubu arasında paylaştırılmasının öngörüldüğünü, müvekkilinin öneri formu doldurarak davalı Şirkete verdiğini, ilgili Yönetmelik'in müvekkiline uygulanmadığını, davalıya gönderilen ihtarnameye rağmen alacağının ödenmediğini ileri sürerek müvekkilinin davalı Şirketten olan alacaklarının tespitini ve tespit edilen alacağın ödenmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının ... bölümünde teknisyen olarak çalıştığını ve görevi gereği çalıştığı bölümdeki tüm makinelerin en yüksek verimle çalışmasını sağlamak, geliştirmek, düzenlemek, üretimi artırmak, üretimin kalitesini iyileştirmek gibi sorumluluklarının bulunduğunu, bu kapsamda davacının kendi çalıştığı bölümde doğrudan kendi görevine giren bir hususta öneri getirmesinin mümkün olmadığını, davacının 18.01.2016 tarihinde herhangi bir öneride bulunmadığını, iddia ettiği yöndeki çalışmalarının Öneri Ödül Talimatı'nın yürürlüğe girdiği 01.01.2016 tarihinden daha önceki tarihler olan 30.11.2015 ve 24.12.2015 tarihlerinde uygulamaya konulduğunu, ilgili Öneri Ödül Talimatı 5.2. maddesine göre, öneriyle ilgili personel müdürlüğünün ön değerlendirme yaptığını, ön değerlendirmeyi geçen önerilerin Talimat'ın 5.3. maddesine göre aylık olarak Öneri Değerlendirme