9. Hukuk Dairesi 2011/48002 E. , 2013/6956 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı ve karşı davalı fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin, şua (sağlık) izni alacağının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenle…
**9. Hukuk Dairesi 2011/48002 E. , 2013/6956 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı ve karşı davalı fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin, şua (sağlık) izni alacağının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı - karşı davalı vekili, davacı - karşı davalının, davalılardan ... asıl işvereni ve davalı şirket ise alt işvereni olduğu halde,...Tıp Fakültesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi' nin Radyoloji Ana Bilim Dalı'nda radyoloji teknisyeni olarak çalıştığı, KPSS sınavını kazanması sonucunda sözleşmeli sağlık personeli olarak atandığı, yeni görevine atanmak için iş aktini haklı nedenle feshettiği, Noterlik kanalı ile işçilik alacaklarını talep ettiği ama sonuç alamadığı, 4201 sayılı Nizamname’ nin 21. maddesine göre yaptığı iş gereği günde beş saatten fazla çalışılamayacağı, davacının belirtilen süreyi aşar şekilde çalıştığını ileri sürerek fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, şua izni ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı ... vekili, davanın öncelikle zamanaşımı ve husumet yönünden reddini, Rektörlük 'ün davacı-karşı davalının işvereni olmadığı, Rektörlük ile davalı şirket arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunmadığı, tüm işçilik haklarının yerine getirildiği, Radyoloji biriminde film çekimi yapanların çalışma süresinin beş saat olarak düzenlendiği, davacının fazla çalışmasının bulunmadığı, yasal mevzuata uygun şekilde çalışmasının söz konusu olduğu, şua izninin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen ve memurlar için öngörülen bir izin hakkı olduğu, bu hakkı genişletici bir yorum tarzı ile 4857 sayılı Yasa kapsamındaki davacıya uygulanmasının hukuken mümkün olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.