(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/38204 E. , 2015/25292 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü; Davacı vekili, davacının 12/02/2012 tarihinden beri çalıştığını, davalı ile taşeronlar arasında muvazaalı iş ilişkisi bulunduğunun tespit edildiğini, baştan itibaren davalı işçisi sayılması gerektiğini iddia ederek ila…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/38204 E. , 2015/25292 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü; Davacı vekili, davacının 12/02/2012 tarihinden beri çalıştığını, davalı ile taşeronlar arasında muvazaalı iş ilişkisi bulunduğunun tespit edildiğini, baştan itibaren davalı işçisi sayılması gerektiğini iddia ederek ilave tediye alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davacının taşeron şirket elemanı ve temizlik işçisi sıfatıyla davalı ... Üniversitesinde işe başladığı, asıl görevi dışında üniversitenin asıl işlerinden sayılan başka işlerde (hasta bakıcı) çalıştırıldığı, taşeron şirketlerin değişmesine rağmen işe ara vermeksizin uzun yıllar çalışmasını sürdürdüğü tanık beyanı ve dosya kapsamı ile anlaşıldığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Davacı SGK kayıtlarına göre muvazaalı çalışma dönemi sonrasında 08/02/2013 tarihinde işe girmiştir. Davacı hem davalı hem de SGK kayıtlarında hastabakıcı olarak çalıştırılmıştır. Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ve bunun işçilik haklarına etkileri noktasında toplanmaktadır. Alt işveren; bir işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımlamalara göre asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerekmektedir.