22. Hukuk Dairesi 2013/7581 E. , 2014/12034 K. "" MAHKEMESİ : Şanlıurfa 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 05/03/2013 NUMARASI : 2011/263-2013/329 Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı belediyenin temizlik işlerini üstlenen diğer davalı şirk…
**22. Hukuk Dairesi 2013/7581 E. , 2014/12034 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Şanlıurfa 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 05/03/2013 NUMARASI : 2011/263-2013/329 Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı belediyenin temizlik işlerini üstlenen diğer davalı şirket nezdinde temizlik işçisi olduğunu ve 15.05.2010 tarihinde iş şartlarının haksız şekilde ağırlaştırılması üzerine işten ayrılmak zorunda kaldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ücreti, bayram tatili ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekilleri, ayrı ayrı davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece istekler kısmen hüküm altına alınmıştır. Temyiz: Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi hususu uyuşmazlık konusudur. Davalı tarafça işçinin imzasını taşıyan 16.05.2010 tarihli elle yazılmış istifa dilekçesi sunulmuştur. İstifa dilekçesinde işten ayrılışa ilişkin bir açıklama bulunmamaktadır. Dava dilekçesinde, iş şartlarının ağırlaştırılması sebebiyle iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebebe dayanılarak feshedildiği iddia edilmiştir. Bu hususta davacı şahitlerinin beyanı dışında bir delil bulunmamaktadır. Yargılama sırasında dinlenen davalı şahitlerinden bir tanesi, davacının “güvenlik sertifikam var, ben güvenlik şirketine geçeceğim” diyerek işten ayrıldığını beyan etmiş olup, dosya arasındaki Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre, davacının fesihten sonra işe başladığı dava dışı firma ihaleye davalı belediye nezdinde devam eden şirket olmayıp bir güvenlik firmasıdır. Bu durumda davacının başka işte çalışmak üzere mevcut iş ilişkisini kendi isteği ile sona erdirdiği kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.