7. Hukuk Dairesi 2015/8828 E. , 2015/6606 K. "" Mahkemesi : İzmir 5. İş Mahkemesi Tarihi : 15/05/2014 Numarası : 2013/163-2014/258 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin t…
**7. Hukuk Dairesi 2015/8828 E. , 2015/6606 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : İzmir 5. İş Mahkemesi Tarihi : 15/05/2014 Numarası : 2013/163-2014/258 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2–Davacı, davalıya ait işyerinde 3/8/2004-26/6/2008 tarihleri arasında çalıştığını, son brüt ücretinin 4.726,79 TL olduğunu, haftanın 6 günü 07:30-21:00 saatleri arasında çalışma yaptığını, Çarşamba-Cuma ve Cumartesi günleri müşteri memnuniyeti amacıyla müşteriler ile saat 24:00'e kadar yaz aylarında ise 03:00/04:00'e kadar çalışma yaptığını, resmi günlerde tam dini bayram günlerinin birinci ve ikinci günleri hariç çalışmasına devam ettiğini, hiçbir gerekçe olmadan 26/6/2008 tarihinde işine son verildiğini, işten çıkışında gerekçe bilidirilmediğini, çıkış tarihi itibariyle 4.726,79 TL ücret alacağının bulunduğunu, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ve ücretinin de ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ise davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında, iş akdinin işverence haklı nedenle ile feshedilip feshedilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. Davacı sözleşmesinin hiçbir gerekçe olmadan 26/6/2008 tarihinde işine son verildiğini, işten çıkışında gerekçe bildirilmediğini iddia etmiştir.