7. Hukuk Dairesi 2013/15380 E. , 2013/23332 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Vekili : Av. ... Davalılar : 1-... Kollektif Şirketi ..... Başgöl 2-...ak. Turz. ve Akaryakıt Ürün. San. ve Tic. Ltd. Şti. Vekilleri : Av. ... Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de …
**7. Hukuk Dairesi 2013/15380 E. , 2013/23332 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Vekili : Av. ... Davalılar : 1-... Kollektif Şirketi ..... Başgöl 2-...ak. Turz. ve Akaryakıt Ürün. San. ve Tic. Ltd. Şti. Vekilleri : Av. ... Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, davalıların işyerinde 07/07/1997 yılında işe başladığını, 2001 yılında ekonomik kriz sebebi ile işten çıkarıldığını, 3 ay sonra yeniden işe başladığını, 05/04/2005 tarihinde ise ücretinin asgari ücret üzerinden ödenmemesi nedeniyle işten ayrıldığını, başka bir işyerinde çalışmaya başladığını, 15/10/2005 tarihinde davalılarca çağrılarak tekrar işbaşı yaptığını, 15/10/2005 tarihinden bugüne kadar çalışmasını hala devam ettirdiğini, hafta sonu ve bayram günleri de dahil olmak üzere çalıştığını, fazla mesailerinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalılar vekili, zamanaşımı defini ileri sürerek, her iki davalının ayrı tüzel kişiliğe sahip farklı işyerleri olduğunu, kesintili olarak davalıların işyerinde çalışan davacının çalışmalarına kendi isteğiyle son verdiğini, iş akdinin en son devam etmesi sebebi ile talep edilebilirliği akdin feshine bağlı olan yıllık ücretli izin, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep hakkının oluşmadığını, davacının diğer taleplerinde de haklı olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının davalılar nezdinde 01/11/1997-11/07/2001, 01/10/2001-05/04/2005 tarihleri arasında iki dönem olarak çalıştığı, 05/10/2005 tarihinden başlamak üzere dava tarihi itibariyle de çalışmasının devam ettiği, 01/11/1997-11/07/2001, 01/10/2001-05/04/2005 tarihleri arasındaki çalışmaları için kıdem ve ihbar tazminatına hakkı bulunduğu, yılık izin ücreti talebinin ise zamanaşımına uğraması nedeniyle reddi gerektiği, davacının fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili alacakları talebinde haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Gerek davacı, gerek davalı, gerekse de Mahkeme kabulüne göre davacı işçinin dava tarihi itibari ile aynı işveren bünyesinde çalışmaya devam ettiği sabittir.