(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/13887 E. , 2012/7063 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/13887 E. , 2012/7063 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde çalışmakta iken müvekkilinin oluru ile 19/01/2010 tarihinde ücretsiz izne çıkartıldığını ve bu uygulamanın işverenin 01/05/2010 günlü kararı gereğince 19/09/2010 tarihine kadar uzatıldığını, müvekkilinin 20/09/2010 tarihinde bir kısım işçilerin işe başladıklarını yönünde duyum alması üzerine ücretsiz izinin bittiği inancı ile işyerine gittiğini burada daha önce kendi alt kadrosunda yer alan Genel Müdür, Yönetim Kurulu üyesi gibi işveren yetkililerinin yakınlarının, bir takım işçilerin işe başladıklarını gördüğünü, işveren yetkililerince işyerinin üretime geçmesinin pek mümkün olmadığını, isterse Ocak 2010 ayından Ağustos ayına kadar işten ayrılan 468 içinde olduğu gibi Noterden iş sözleşmesini feshine ilişkin fesih bildirimi getirmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatlarının ödeneceğinin kendisine bildirildiğini, kendisi ve ailesinin geçimini emeği karşılığı aldığı ücretle sürdürmek durumunda olan müvekkilinin ne olacağı belirsiz bir zaman süreceği içerisinde beklemek yerine davalının istek ve talebi doğrultusunda diğer 468 işçide olduğu gibi fesih bildiriminde bulunduğunu ve bu bildirimi götürdüğü 21/09/2010 tarihinde kendisinden el yazılı ibranamenin alındığını ve yasal haklarının ise eksik biçimde banka hesabına yatırıldığını, işverenin yasa hükümlerinin getirdiği zorunluluklardan kurtulmayı amaçlayarak ikale sözleşmesi yapıldığı imajı oluşturulmaya çalışıldığını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının müvekkili birliğe noter aracılığıyla gönderdiği ihtarname ile müvekkili birlikten iş sözleşmesini feshedilerek yasal tazminatlarının ödenmesini kendisinin talep ettiğini, bunun üzerine müvekkili Birlik tarafından davacının hak kazandığı tüm tazminatlarının ödendiğini ve davacı tarafından müvekkili birliği ibraname imzalayarak müvekkili birliği ibra ettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.