9. Hukuk Dairesi 2017/3888 E. , 2017/6341 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya in…
**9. Hukuk Dairesi 2017/3888 E. , 2017/6341 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı iş yerinde 2006 Haziran ayında işe başladığını ve 08/07/2011 tarihinde işten çıkarıldığını, bu süre zarfında kesintisiz olarak davalı iş yerinde çalıştığını, müvekkilinin çalıştığı sürede 800,00 TL. net maaş aldığını, çalışma saatlerinin hafta içi cumartesi günleri sabah 08:00/08:30 ile akşam 19:30/20:00 saatleri arasında çalıştığını, yine pazar günleri 10:00 ile 19:00 saatleri arasında çalıştığını, bu süre zarfı içerisinde müvekkilinin fazla masai ücreti almadığını, yine müvekkilinin mazeretli olması hali dışında hafta tatili izni kullanmadığını belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, resmi tatil ve bayram tatili ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının işçisi olarak çalışmadığını, davalıya ait iş yerinde kazanç ortağı olarak çalıştığını, ancak iş yerinin mali kayıtlarının davalı adına olduğundan davacının sigortalı işçi gibi gösterildiğini, davacının iddia ettiği gibi düzenli olarak da çalışmadığını, ayrıca davacının işten çıkarılmadığını, müvekkilini dolandırarak kaçmak sureti ile işi ve işyerini bırakıp kaçtığını, bununla ilgili Kavak CBS'nın 2012/501 sayılı dosyası ile suç duyurusunda bulunduğunu savunarak açılan davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, toplanan kanıtlara göre, taraflar arasındaki ilişkinin işçi işveren ilişkisi olmadığını, davacının işe geliş gidiş saatlerini serbestçe belirleyebildiğini, davacının davalının emrindeki bir işçi olarak çalışmadığını, yapılan işte kar ortağı olduğunu bu nedenle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır.