22. Hukuk Dairesi 2013/14084 E. , 2014/18708 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Manisa 3. İş Mahkemesi TARİHİ : 09/04/2013 NUMARASI : 2012/25-2013/53 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik gö
**22. Hukuk Dairesi 2013/14084 E. , 2014/18708 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Manisa 3. İş Mahkemesi TARİHİ : 09/04/2013 NUMARASI : 2012/25-2013/53 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.06.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi. KARŞI OY Dava, bir kısım işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Yerel mahkeme davayı kabul etmiş, yapılan temyiz üzerine karar Dairemizce, oyçokluğu ile onanmıştır. Kanaatimce yerel mahkeme karar hatalıdır. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin haklı nedene dayanıp, dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Dava konusu işyeri bir kutu fabrikasıdır. Dosya kapsamına göre davacı işçinin önceden devam eden bir takım olumsuz davranışları sözkonusudur. İşyerinde vardiya amiri ve insan kaynakları müdürü olan görevliler bu konuda işçi ile görüşme yapmışlardır. İşçi bu görüşmede amirlerine karşı olumsuz bir tavır takınmış ve kötüniyetli biri olsa üretilen kutuların içine toprak atabileceğini ifade etmiştir. Davacı işyerinde palet bölümünde çalışmaktadır. Bu bölüm kutuların üretimden çıkmasından önceki son bölümdür. Eğer işçi böyle bir eylem sonrasında bir kontrol mekanizması olmadığı için, işyeri açısından büyük sıkıtntılara neden olabilecek niteliktedir. İşçinin davaranışları ve tehdit içeren bu sözleri işveren açısından haklı fesih nedenidir. İşveren feshi haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olmuştur. Yerel mahkeme kararının bu nedenle bozulması gerektiği kanısında olduğumdan sayın çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum. 23.06.2014