9. Hukuk Dairesi 2016/33990 E. , 2020/17307 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 09.03.2006-11.07.201…
**9. Hukuk Dairesi 2016/33990 E. , 2020/17307 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 09.03.2006-11.07.2014 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, 25.06.2014 tarihli SGK yazısı ile 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesini doldurduğunu belgelediğini, davalı işverenin davacının 11.07.2014 tarihli dilekçesini istifa olarak değerlendirerek çıkış işlemi yaptığını, kıdem tazminatını ödemediğini, ödeme yapılmayınca İstanbul 2. İcra Müdürlüğünün 2014/23399 Esas sayılı dosyası ile başlatılan takibe itiraz edilip takibin durdurulduğunu ileri sürerek itirazın iptaline, davalı aleyhine %20 den az olmamak üzere icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının taleplerine karşı zamanaşımı itirazında bulunduklarını, itirazın iptali davasının süresinde açılmadığından reddi gerektiğini, davacının 09.03.2006-11.07.2014 tarihleri arasında müvekkili işyerinde kredi tahsis yöneticisi olarak çalıştığını, davacının asıl amacının başka bir işyerinde çalışmak olduğunu, davacının eğitim, danışmanlık, koçluk alanında kendi firmasını kurmak üzere işyerinden ayrıldığını, yaş şartını beklemek amacıyla ayrılmadığının imzaladığı işten ayrılış formundaki yazılı beyanı ile sabit olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın reddine hükmedilmiştir. Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine 25.08.1999 gün ve 4447 sayılı Kanun'un 45. maddesi ile 5. bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da, işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Somut uyuşmazlıkta; davacı vekili müvekkili işçinin, emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini sonlandırdığını ileri sürerken davalı işveren, davacının emeklilik şartlarının oluşmadığını, iradesinin kendi firmasını kurmak olduğunu savunmuştur.