9. Hukuk Dairesi 2017/11525 E. , 2019/10373 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili ile dahili davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin ... Ağız ve Diş Sağl…
**9. Hukuk Dairesi 2017/11525 E. , 2019/10373 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili ile dahili davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin ... Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde hizmet akti ile 07/05/1997-.../09/2013 tarihleri arasında sigortalı olarak kesintisiz, asgari ücretle farklı işverenlere bağlı olarak çalıştığını, malulen emekliye ayrılmadan önce son işverenin davalı şirket olduğundan bu şirkete dava açıldığını, ... sorunları sebebiyle malulen emekliye ayrılmak için işverene karşı beyanda bulunan davacının malulen emekli olabilmek için ...'ya başvuru yapmak üzere işten ayrıldığını, ancak kıdem tazminatının ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, dava konusu rakamın hesaplanabilir olması sebebiyle belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceğini, dava dilekçesinin yasaya aykırı olarak tanzim edildiğini, dava dilekçesi ekinde belirtilen belgelerin sunulması zorunlu olduğu halde kendilerine tebliğ edilmediğini, kıdeme esas hizmet süresi, alt -asıl işveren ilişkisinin ve işyeri devrinin mevcut olup olmadığı, davacı işçiye varsa önceki alt işverenleri tarafından kıdem tazminatı ödemesi yapılıp yapılmadığının tesbiti bakımından, davanın önceki işverenlere ihbar edilmesi gerektiğini, davacının sözleşmesini .../09/2013 tarihinde malulen emeklilik sebebiyle feshettiğini ve bu hususu müvekkil şirkete bildirdiği beyanının gerçek dışı olduğunu, davacının müvekkil şirkete emeklilik başvurusuna ilişkin bilgi vermediğinden kıdem tazminatına hak kazanamayacağını savunarak davanın reddini talep etmiştir.