(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/18167 E. , 2016/19841 K. "" YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı işyerinde 06.02.2007 tarihinde montaj operatörü olarak çalışmaya başladığını, boyun v…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/18167 E. , 2016/19841 K.** **"İçtihat Metni"** YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı işyerinde 06.02.2007 tarihinde montaj operatörü olarak çalışmaya başladığını, boyun ve bel fıtığı teşhisi nedeniyle fizik tedavi gördüğünü, rapor bitiminde 27.04.2015 tarihinde işbaşı yaptığını, şirketin hastalığını bilmesine rağmen tekrar montaj hatlarında işe başlamasını istediğini, hastalığını ileri sürerek bu hatlarda çalışmasının mümkün olmadığını, acı çektiğini, ayakta ve boynu eğik olarak çalışma gerektiren hattın birkaç dakika içinde bile acı verdiğini belirttiğini, hastalığına uygun başka bir bölüme verilmesi talebinin olumsuz yanıtlandığını, aynı gün ihtarname göndererek rotasyon yapılmasını istediğini, bunun üzerine savunma alındığını, 30.04.2015 tarihinde savunmasını gönderdiğini, bu hastalıklar mevcutken montaj hattında çalışmayacağını bir kere daha ihtar ettiğini, işverenin cevabî ihtarında rotasyon talebinin çalışmayı reddetmek anlamına geldiğinin belirtildiğini, rotasyon kurulu karar alana dek gösterilen işte çalışması gerektiğinin vurgulandığını, yapılan işin sağlığına uygun olup olmadığının ikinci planda bırakıldığını, rotasyon kurulu uygun yer belirleyene kadar başına ne geleceğinin hiç düşünülmediğini, hiçbir şeyin insan sağlığından önemli olmadığını, 07.05.2015 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, feshin mesnetsiz olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.