(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/14498 E. , 2012/7748 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının işyerinde sendika …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/14498 E. , 2012/7748 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının işyerinde sendika denetim kurulu başkanı olarak çalıştığını, işverenin yasanın 29. maddesi ve TİS 35. maddesindeki düzenlemeleri dikkate almadan işçi çıkardığını, bu uygulamamın asıl işveren ...’nin istediği küçülmeye dayanan bir düzenleme olmadığını, küçülme iddiasına karşın geçici işçi adı altında işçi alımı yapıldığını, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davalı şirketin hizmet vermekte olduğu ...’nin talep ettiği hizmetlerin bazılarından vazgeçmesi nedeniyle kaçınılmaz olarak personel sayısında azatlıma gidildiğini, yeniden yapılandırma kararına bağlı olarak ...’nin verdiği talimat doğrultusunda yapılan personel azaltımında, bazı işlerin tek işçi tarafından yapıldığını, Bayraklı’daki işyerinin tamamen kapatılacağını ve tüm işlerin Hilton’da kiralanan kattan yürütüleceğini, bazı hizmetlerin de ... İncirlik’teki merkezden yürütüleceğini, sözleşmenin TİS 35. maddesine uyularak feshedildiğini, feshin sendika temsilciliği nedeniyle yapıldığı iddiasının gerçek dışı olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece istek kabul edilmiştir. Karar taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.