7. Hukuk Dairesi 2015/5694 E. , 2016/4549 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı .... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isab…
**7. Hukuk Dairesi 2015/5694 E. , 2016/4549 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı .... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacının nöbet esnasında uyurken yakalandığını, kendisinin de savunmasında uyuduğunu ikrar ettiğini bu nedenle feshin haklı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davalı şirketin fesih gerekçesinin haklı feshi gerektirir ağırlık ve nitelikte olmamakla birlikte, davacının feshe konu davranışının, davalı işveren açısından sürekli tedirginlik yaratacağı, bu itibarla iş sözleşmesinin sürdürülmesinin davalı işverenden beklenemeyeceğinden feshin geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteminin kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin iş akdinin haklı nedene dayalı olarak feshedilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının nöbet esnasında uyurken yakalandığı ve iş akdinin bu nedenle feshedildiği hususu uyuşmazlık konusudur. Davacı, haberi olmadan iş yerinden çıkış verildiği, imzasının taklit edildiği ve diğer davalı .... nin işyerinde sigorta başlangıcı yapıldığını, fesihten 1 ay önce fark edip itiraz etmesi üzerine 05/10/2009 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Davacı imzasının sahte olarak kullanıldığı iddası ile 2010 yılında suç duyurusunda bulunmuş ancak bu şikayete ilişin kayıtlar sunulmamaşıtır.