9. Hukuk Dairesi 2015/7985 E. , 2017/12465 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ ( SOSYAL GÜVENLİK) DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan T.C. ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelend…
**9. Hukuk Dairesi 2015/7985 E. , 2017/12465 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ ( SOSYAL GÜVENLİK) DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan T.C. ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalılardan T.C. ...'nın asıl işveren olduğu diğer davalıların alt işveren olarak göründüğü ... Göğüs Hastalıkları Hastanesi’nde 08/05/2002 - 06/05/2012 tarihleri arasında temizlik şefi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin hastane başhekimi tarafından haksız ve sebepsiz feshedildiğini belirterek kıdem-ihbar tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai ücret alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı bakanlık vekili, T.C. ... Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Araştırma Hastanesinin asıl işveren olmayıp ihale konumunda olduğunu, bizzat işçi çalıştırmadığını, işi ihale etmek suretiyle nitelik kişilerden hizmet satın aldığını, istihdam edilen personellerin alacakları ile sigorta primlerinin yüklenici firma tarafından ödendiğini, tazminatların hak edilmediğini, ödenmemiş işçilik alacağı bulunmadığını savunmuş, diğer davalılar ise yargılamayı takip etmemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davalı T.C. ... ile diğer davalılar arasında asıl alt işveren ilişkisi kabul ederek, avacının davalılardan T.C. ...'nın asıl işveren, diğer davalıların alt işveren olduğu, ... Göğüs Hastalıkları Hastanesinde temizlik şefi olarak 08/02/2002 - 06/05/2012 tarihleri arasında çalıştığı, işten ayrılış bildirgesinde çıkış sebebinin (04) koduyla "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olarak gösterildiği anlaşılmıştır. Her ne kadar ... Göğüs Hastalıkları Başhekimliğinin 22/03/2012 tarihli yazısında; davacının temizlik denetimi yapmadığı, yetersiz kaldığı belirtilmiş ise de yazı ekinde iddia edilen hususlar ile ilgili herhangi bir tutanağının bulunmadığı, yaklaşık 10 yıldır çalışan birinin mazeretsiz tahahhuk edecek tazminatlardan yoksun kalacak hareketlere başvurmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu anlaşılmış iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiği, davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacağı, kullanmadığı izinler bulunduğu ve davacının tanık beyanlarına göre haftada 18 saat fazla mesai yaptığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı T.C. ... vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: