9. Hukuk Dairesi 2018/5138 E. , 2018/11731 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı Bakanlık vekili ve davalı... Ltd. Şti. Yetkilisi tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti…
**9. Hukuk Dairesi 2018/5138 E. , 2018/11731 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı Bakanlık vekili ve davalı... Ltd. Şti. Yetkilisi tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, okulda çalışırken, okul müdürünün kendisine artık güvenlik elemanı olarak bekçi görevinde okulda çalışamayacağını, okulun hizmetlisi olarak temizlik işlerinde çalışacağını sözlü olarak bildirdiğini, kendisinin de temizlik işini yapamayacağını söylemesi üzerine okul müdürünün yeni işini kabul etmesini ya da işten ayrılması gerektiği yönünde baskı yapıp ve tehtidvari konuşunca kıdem tazminatı, fazla çalışma ve sair tüm yasal haklarının ödenmesini talep ettiğini ancak cevap alamayınca işi bırakmak zorunda kaldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: ...Ltd. Şti. yetkilisi, davacının iş akdinin sebepsiz feshedilmesi nedeniyle tazminat talebinde bulunduğunu, dilekçesinde ileri sürülen hususların hiçbirinin doğru olmadığını, ihale süreci içinde işçi her türlü işi yapması gerekirken sebepsiz olarak gösterilen ve görevlendirilen bölümde çalışmayacağını beyan ederek kendisinin işten ayrıldığını, sözleşme süresi bitene kadar davacının şirketinde çalıştığını, daha sonra yeni yapılan sözleşmenin başka firma tarafından alındığını, davacının halen ... ilinde çalıştığını, davacının hizmet alımı işi altında nöbetçi/bekçi olarak görevlendirildiğini, asgari ücret alması gerektiği halde okul aile birliği tarafından diğer ödemelerinin dengelendiğini, dolayısıyla fazla çalışma, mesai, ikramiye ve diğer bir hakkının olmadığını, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.