10. Hukuk Dairesi 2010/15554 E. , 2012/4902 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk(İş) Mahkemesi Dava, zararlandırıcı sigorta olayı sonucu sürekli iş göremezlik durumuna giren sigortalıya yapılan sosyal sigorta yardımları nedeniyle uğranılan zararın, 506 sayılı Kanunun 26’ncı maddesi hükmü gereğince davalı işverenden rücuan alınması istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, taraf avukatlarınca temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresi…
**10. Hukuk Dairesi 2010/15554 E. , 2012/4902 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk(İş) Mahkemesi Dava, zararlandırıcı sigorta olayı sonucu sürekli iş göremezlik durumuna giren sigortalıya yapılan sosyal sigorta yardımları nedeniyle uğranılan zararın, 506 sayılı Kanunun 26’ncı maddesi hükmü gereğince davalı işverenden rücuan alınması istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, taraf avukatlarınca temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. ... tarafından 26.12.2008 tarihinde düzenlenen ... göre mesleki pnömokonyoz tanısı konulan sigortalının, anılan meslek hastalığına bağlı olarak meslekte kazanma gücünün %21 oranında azaldığı ve iki yıl sonra kontrol muayenesine tabi tutulması gerektiği belirgin olup, sürekli iş göremezlik geliri, geçici iş göremezlik ödenekleri, tedavi giderleri yönünden açılan işbu davada mahkemece yapılan yargılamada bilirkişi tarafından düzenlenen, meslek hastalığının oluşumunda davalı işverenin %75, sigortalının %20 oranında kusurunun bulunduğu, kaçınılmazlık unsurunun da %5 oranında etken olduğunun belirtildiği rapora dayanılarak, gelir ve sosyal yardım zammının başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerleri ile davalının %75 kusur oranı benimsenmek suretiyle istemin kısmen hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır. Davanın yasal dayanağı olan 506 sayılı Kanunun 26’ncı maddesinin ilk fıkrasında, meslek hastalığı, işverenin kastı veya işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi ya da suç sayılabilir bir davranışı sonucu olmuşsa, sigortalı hakkında yapılan sosyal sigorta yardımlarından doğan zararın Kurumca işverene ödettirileceği, işçi ve işveren sorumluluğunun saptanmasında kaçınılmazlık ilkesinin dikkate alınacağı belirtilmiştir. Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanununun “İşverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri” başlıklı 77’nci maddesinde, işverenlerin işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak, işçilerin de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlü oldukları, işverenlerin işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli önlemler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorunda oldukları açıklanmıştır.