9. Hukuk Dairesi 2012/178 E. , 2014/5650 K. "" MAHKEMESİ : BURSA 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2011 NUMARASI : 2010/803-2011/685 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen…
**9. Hukuk Dairesi 2012/178 E. , 2014/5650 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : BURSA 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2011 NUMARASI : 2010/803-2011/685 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 10/11/2007-03/08/2010 tarihleri arasında vinç operatörü olarak çalıştığını, resmi tatiller ve dini bayramlar dahil haftanın 7 günü, 24 saat istirahat etmek sureti ile çalıştığını, ancak ücretlerinin ödenmediğini, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğini, yıllık iznini kullanmadığını iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, bayram genel tatil ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili;davacının vasıfsız şoför yardımcısı olarak çalıştığını, 01/09/2008 tarihinde çalışmaya başladığını, saat 18.00'den ertesi gün 18.00'e kadar çalışıp ertesi gün istirahat ettiğini, davacının çalışması karşılığında asgari ücret ödenmesi gerekirken 750,00 TL ödendiğini, aradaki farkın fazla mesai ücreti olduğunu, kendi isteği ile işten ayrıldığını ve başka bir işyerinde işe başladığını, işe davet edildiğini ve 5 gün işe dönmesinin beklendiğini, işe dönmeyip başka bir işyerinde çalışmaya başladığının öğrenilmesi üzerine noterden ihtarname gönderildiğini, ancak işe dönmediğini ve tazminat hakkının bulunmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulüne hükmedilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak belirtilmiştir. Ancak tarafların anlaşması ile bu normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği ilkesi benimsenmiştir. Yasanın 41 inci maddesine göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar olup, 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.