9. Hukuk Dairesi 2014/7028 E. , 2015/20455 K. "" MAHKEMESİ : ...................... İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor …
**9. Hukuk Dairesi 2014/7028 E. , 2015/20455 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ...................... İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının davalı işyerinde 15/05/2010 tarihinde çalışmaya başladığını, çalışma hayatı boyunca ödenmesi gereken fazla çalışma ücreti, ikramiye, yıllık izin ücreti, resmî ve bayram tatili çalışma ücreti ile maaşının ödenmemesi ve bordrolarda tam olarak gösterilmemesi nedeniyle davacının iş sözleşmesini feshettiğini, davalı işyerinde her gün 08:00-17:00 saatleri arasında çalışma yapıldığını, haftada 4 güne yakın saat 22:00'ye kadar mesai yapıldığını, cumartesi günü normal çalışma yapıldığını, ayda 3 pazar günü fazla çalışma yapıldığını, maaşının servis ve yemek hariç 1.100,00 TL olduğunu beyanla; kıdem tazminatı genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının, 09.07.2012 tarihinde müvekkili şirkette çalışmakta iken işyerinde ustabaşının işle ilgili talimat vermesi üzerine küfür ve tehditte bulunması sebebi ile iş akdinin 10.07.2012 tarihinde işverence İş Kanunu 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, davacının müvekkili şirketten hiçbir hak ve alacağı bulunmadığını, davacının İŞKUR'a yaptığı şikayette de işverenin haklı bulunduğunu, davacının işyerinde haftanın 6 günü 08.30-17.00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenmesi ile çalıştığını, fazla mesai yapmadığını, davacının hafta tatili çalışmasının olmadığını, davacının son aylık brüt ücretinin bordroda göründüğü gibi 940,00 TL olduğunu, işyerinde resmi tatillerde çalışma olmadığını, davacının ilk yıl izninin kullandırılıp ikinci yıl izninin de bordroda gösterilerek ücretinin ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davacı tanığı .....’nın ifadesi doğrultusunda işveren feshinin haksız olduğu kanaati ile kıdem tazminatının kabulüne, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ve genel tatil ücreti alacaklarına ilişkin talebin reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir