9. Hukuk Dairesi 2014/7384 E. , 2015/19764 K. "" MAHKEMESİ : ............... İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan T.C. İstanbul Valiliği ..................................... Müdürlüğü avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dos…
**9. Hukuk Dairesi 2014/7384 E. , 2015/19764 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ............... İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan T.C. İstanbul Valiliği ..................................... Müdürlüğü avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı.......................Bakanlığına bağlı çocuk yuvasında bakım elemanı olarak alt işverenlerin işçisi olarak çalıştığını, emekli olması üzerine iş sözleşmesinin sona erdiğini ancak kıdem tazminatının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı alacağının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı şirket vekili, davacının müvekkil şirkette sadece 25.01.2011 -31.07.2011 tarihleri arasında çalıştığını, davacı alcağından sorumlu olmadıklarını savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı Bakanlık ise davacı ile aralarında iş sözleşmesi olmadığını, husumet yokluğundan davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının hizmet süresinin 30/06/2007-- 31/07/2011 tarihleri arasında 4 yıl 1 ay 2 gün olduğu, emeklilik nedeniyle iş akdinin fesh edildiği yönünde taraflar arasında ihtilaf bulunmadığı bu nedenle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı ancak davalı şirkette çalışması 1 yıl sürmediği için şirketin sorumlu olmadığı, gerekçesi ile davalı Bakanlığa karşı açılan davanın kabulüne, şirkete karşı açılan davanın ise reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı ve davalı idare vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Davalı idare .............. Bakanlığı olup karar başlığında davalı olarak " T.C. İstanbul Valiliği ..................... Müdürlüğü" yazılması mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir. 2- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı idarenin tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 3- İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.