(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/12836 E. , 2012/4851 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşm…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/12836 E. , 2012/4851 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının ücretsiz izne ayrılma kararından sonra kendisinin Adana 1. Noterliğinin ihtarnamesi ile sözleşmeyi feshettiğini, davacı dilekçesinin Genel Müdürlük oluru ile işleme konulduğunu neticesinde davacıya kıdem, ihbar tazminatı dahil tüm kanuni haklarının ödendiğini davalı işverenin ekonomik nedenlerle kadrolu ve mevsimlik işçileri istihdam etmekte zorlandığını, yağ fabrikasının fiilen Ocak 2010 tarihinde faaliyetinin durduğunu, davalı kurumun elindeki tek yağ fabrikasını da kiraya vermek zorunda kaldığını, Birliğin 23.12.2008 tarihli kararı ile mevcut tüm yatırımlarını iptal ettiğini devletin himayesinin 4572 sayılı Kanun uyarınca tamamen ortadan kalktığını ve sadece davalı konumundaki birliklerin kendi imkanları ile ayakta durması aksi taktirde yok olması sürecinin başladığını 09.08.2010 tarihi itibariyle tüm işçilerin iş sözleşmelerini toplu olarak sona erdirilmesine karar verildiği bu kararlarla sanayi alanından tamamen çekilerek sadece kooparatif alanında mütevazii bir şekilde varlığını devam ettirdiğini davacının yeniden istihdam olanağının bulunmadığı belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davalı işverenin yağ fabrikasını kiraya vererek ve ayrıca diğer bölümlerde işçi sayısını azaltarak çok sayıda işçinin işine son verdiği, ekonomik sıkıntı sebebiyle iş sözleşmelerinin sona erdirildiği, iş sözleşmeleri davalı tarafından feshedilen işçilerin bir an önce ekonomik sıkıntı sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatlarına kavuşmak için işverenin isteği doğrultusunda noterden istifa yazılarını gönderdiği, iş sözleşmeleri feshedilen çok sayıda işçinin açtığı davalarda hep aynı istifa yazılarının bulunduğu, bu durumun işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarına kavuşmak amacıyla fesihten hemen sonra işverenin isteği doğrultusunda yazıyı gönderdiklerine kuvvetli bir delil teşkil ettiği, davacının noter kanalıyla gönderdiği ihtarnamedeki feshin şartlı fesih niteliğinde olduğu, bu nedenle geçersiz olduğu, ikale olarak da değerlendirilemeyeceği, işverenin yazılı bildirimde bulunmadığı, feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.