22. Hukuk Dairesi 2013/4336 E. , 2013/4923 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: İş sözleşme…
**22. Hukuk Dairesi 2013/4336 E. , 2013/4923 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: İş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı Sağlık Bakanlığı, ihale makamı olduklarını ve kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı ... Bilgi İşlem Ltd. Şti., davanın bir aylık süre içerisinde açılıp açılmadığının araştırılması gerektiğini, davacının davalı şirket bünyesinde çalışmasının 31.12.2010 tarihine kadar sürdüğünü, o tarihte davalı şirketin hastaneden ayrıldığını, davacının 10.01.2011 tarihine kadar çalıştığını iddia ettiğini, bu durumda davacının ihaleyi yeni alan şirkete bağlı olarak çalıştığını, dolayısıyla son alt işverenin davalı şirket olmadığını, 31.12.2010 tarihinde davalı şirketin Derince Devlet Hastanesinden ayrıldığını, bu tarihten sonra işverenin kim olduğunun tespit edilerek işe iade talebinin de bu şirkete karşı yapılması gerektiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ...Temizlik Ltd. Şti., davaya cevap vermemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin haklı ne geçerli bir neden olmadan feshedildiği, son alt işverenin ...Temizlik Ltd. Şti. olduğu gerekçesiyle ... Bilgi İşlem Ltd. Şti. yönünden davanın reddine, diğer davalılar yönünden ise kabulü ile davacının alt işveren işyerindeki işe iadesine ve işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı Sağlık Bakanlığı temyiz etmiştir. Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir. Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.