(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/22867 E. , 2013/19358 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 08.11.2007-…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/22867 E. , 2013/19358 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 08.11.2007-23.11.2011 tarihleri arasında çeşitli pozisyonlarda çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, müvekkilinin 23.08.2011 tarihinde sendikaya üye olduktan sonra başka mağazalara gönderilmek tehditi ile çalışma şartlarının ağırlaştırıldığını, müvekkiilinin başarılı bir çalışan olduğunu bu sebeplerle feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının 08.11.2007-23.11.2011 tarihleri arasında mağaza satış uzmanı olarak çalıştığını, davacının 22.08.2011 tarihinde alınmış 23.08.2011-26.08.2011 tarihleri arasında rapor ibraz ederek istirahat aldığını, yapılan rutin kontrollerde 22.08.2011 tarihinde davacının davalı işyerinde 09:00-17:30 vardiyasında çalıştığının kamera kayıtları ile tespit edildiğini, davacıdan savunma talep edildiğini, davacının otomasyon sisteminden kaynaklanan hatadan durumu ortaya çıktığını belirtip 23.08.2011 tarihli yine 5166 protokol nolu rapor getirdiğini, iki raporunda 5166 protokol nolu olması üzerine yaptıkları araştırmada hastanenin alınan raporun usule fenne ve akla aykırı olduğunu belirttiğini, davacının sendikalı olduğunun müvekkili işyeri tarafından bilinmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir. Mahkemece, davacının sendikaya üye olduktan sonra sözleşmesinin feshedildiği, işveren tarafından yapılan araştırmada dahi doğruluğu ispatlanamayan ve bu sebeple kuşkudan öteye gitmeyen bir sebeple sözleşmenin feshedildiği, bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesindeki sebeplerle örtüşmediğini, ayrıca davacı fesih bildirimindeki sebebinin gerçek sebep olmadığını ileri sürdüğünü, işyeri ve sendika ile yapılan yazışmalarda davalıya ait işyerinde sendikalı üye olmadığı, sendikaya üye işçilerin istifa ettiği ya da işten çıkartıldığını, bu sebeple davacının iddiasının ispatlandığını, feshin sendikal sebebe dayandığı ve geçerli fesih olmadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Karar davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasındadır.