9. Hukuk Dairesi 2014/27372 E. , 2014/36227 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL 8. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/07/2014 NUMARASI : 2013/718-2014/396 DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olma…
**9. Hukuk Dairesi 2014/27372 E. , 2014/36227 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL 8. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/07/2014 NUMARASI : 2013/718-2014/396 DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı iş yerinde mümessil olarak çalışmaya başladığını, davalı işverenlikçe fesih bildiriminde bir kısım ilaçların depo çıkış miktarları ile IMS verileri arasında fark bulunması, buna bağlı olarak IMS verileri üzerinden aslında gerçekleşmeyen satışlar nedeniyle şirketin zarara uğradığı ve haksız prim kazancı elde edildiği gerekçesi ile iş akdine son verildiğini, müvekkilinin işine hakim bir çalışan olduğunu, iş akdi feshedilirken 6 günlük süre ölçütüne uyulmadığını, var olduğu iddia edilen sorumluluk, somut hiçbir tespit olmadan müvekkilinin kusurlu olduğu sonucuna varıldığını, iş yerinin asıl amacının maliyetsiz işçi çıkarmak olduğunu, verilere dayanarak belirleme yapılması ve ham data oluşturulması noktasında tamamı ile ecza depolarında kurulu bulunan network ağı baz alındığında ecza depoları ile mümesiller arasında iş anlamında bir bağ olamayacağı gibi mümesillerin ecza depolarına girmesinin dahi yasal olduğu düşünüldüğünde, fesih bildiriminde ileri sürülen hususlardan müvekkilinin sorumlu tutulamayacağının açık olduğunu, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.