(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/25575 E. , 2012/26849 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı ... ile davalı ... arasındaki dava hakkında Bakırköy 4. İş Mahkemesinden verilen 02.09.2010 günlü ve 2009/634 esas, 2010/639 sayılı kararın, Dairemizin 16.02.2012 günlü ve 2001/9171 esas, 2012/1949 sayılı ilamıyla bozulmasına karar verilmiştir. Davacı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiştir. Dosyanın incelenmesinde, feshin geçerli nede…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/25575 E. , 2012/26849 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı ... ile davalı ... arasındaki dava hakkında Bakırköy 4. İş Mahkemesinden verilen 02.09.2010 günlü ve 2009/634 esas, 2010/639 sayılı kararın, Dairemizin 16.02.2012 günlü ve 2001/9171 esas, 2012/1949 sayılı ilamıyla bozulmasına karar verilmiştir. Davacı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiştir. Dosyanın incelenmesinde, feshin geçerli nedenle yapıldığına dair dayanak yapılan bozma nedenlerinin dosya içeriği ile uyuşmadığı anlaşılmakla; maddi hataya dayanan Dairemizin yukarıda belirtilen kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya yeniden ele alınıp gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı işveren, kabin memuru olan davacının hizmetinden verim alınmadığı, bir çok defa uyarı ve idari ceza aldığı halde düzelme olmadığı, disiplin bozucu davranışlarda bulunarak çok sık rapor alarak işi aksattığı nedenleriyle iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının disiplinsiz davranışlarının işverence somut delillerle ispatlanmadığı, davacının rahatsızlığı nedeniyle doktor istirahat raporları sonucu işe gelmediği, bu durumda devamsızlığından söz edilemeyeceği, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.