9. Hukuk Dairesi 2019/1954 E. , 2019/16725 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ .. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı taraflar avukatlarınca istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi taraflar avukatlarının istinaf başvurusunu ayrı…
**9. Hukuk Dairesi 2019/1954 E. , 2019/16725 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ .. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı taraflar avukatlarınca istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi taraflar avukatlarının istinaf başvurusunu ayrı ayrı esastan reddetmiştir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının makina operatörü olarak çalıştığını; kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarıldığını; müvekkiline tebliğ edilen yazılı fesih bildiriminde işverenin fesih nedenini "08/03/2016 tarihinde başlayan işçi eylemleri bitmesine rağmen işyerinde gruplaşmaya devam etmek, çalışmak isteyenleri engellemek, huzursuzluk yaratmak, işçileri tehdit etmek, kırıcı ve rencide edici konuşmalar yapmak, görevlerini yerine getirmemek, alaylı cevaplar vermek, soyunma odasında ki dolapları yumruklamak" olarak açıkladığını, gerçekte böyle şeylerin olmadığını, fesih nedeninin sadece müvekkilinin işyeri sendika temsilcisi olması ve yürüttüğü sendikal çalışmalardan kaynaklandığını; 2013 yılı sonlarına doğru davalı işverenin de tabi olduğu ... İş-Türkiye Tekstil İşverenleri Sendikası arasında imzalanacak TİS için hazırlıklar başladığını, işyeri temsilcileri son derece doğal bir çalışma şeklinde TİS taslağı hazırlayıp sendikanın örgütlü olduğu diğer işçilerine de bu taslağı gönderip bu fabrikanın temsilcileri ile görüşmeler yaptığını, bu durumdan haberdar olan davalı işverenin, temsilcileri "Bu sene toplu iş sözleşmesi görüşmelerini sizinle yapmayacağız, sen burada olmayacaksın" diyerek işten atmakla tehdit edip akabinde bu temsilcileri sendikaya şikayet edip baskı uygulayıp bu nedenle sendika tarafından diğer iki temsilci ile birlikte sendika temsilciliği görevinden alınıp bu tarihten sonra işyerine yeni bir temsilci dahi atanmadığını, işçilerin hepsi sendikaya bu haksız görevden alınmaya tepki gösterip protesto ettiklerini, bu süreç zarfında işyeri veya işveren ile hiçbir sıkıntı yaşanmadığını, işverenin önce işyeri baş temsilcisinin ardından ikinci temsilciyi işten çıkardığını, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine; boşta geçen sürelere ait en çok 4 aya kadar olan ücret ve işçilik haklarının davalıdan alınarak müvekkiline verilmesine, fesih sendikal nedene dayandığından en az 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminatın davalıdan alınarak müvekkiline verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: