7. Hukuk Dairesi 2013/19498 E. , 2014/3955 K. "" Mahkemesi : Manavgat İş Mahkemesi Tarihi : 26/11/2012 Numarası : 2012/182-2012/667 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin …
**7. Hukuk Dairesi 2013/19498 E. , 2014/3955 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Manavgat İş Mahkemesi Tarihi : 26/11/2012 Numarası : 2012/182-2012/667 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı, davalı işyerinde barmen olarak mevsimlik iş sözleşmesine göre 13/04/2008 -19.3.2012 tarihleri arasında çalıştığını, her askı döneminde kendisinden zorla ibraname ve istifa dilekçesi alındığını, 2012 sezonunda kendisinin ne zaman işe çağrılacağının belirtilmediğini ve yeni sezonda işe çağrılan başka işçiler olmasına rağmen kendisinin işe çağrılmadığından ve çalışma dönemi içinde yaptığı fazla çalışmaların karşılığının ödenmediğinden ve her ay kendilerinden kırık çıkık zayiat parası adı altında 40,00 TL para kesilmesi nedeniyle sözleşmeyi kendisinin feshettiğinden bahisle kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve haksız olarak ücretlerinden aylık 40,00 TL kesilen ücret alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının sözleşmeyi haksız feshettiği, ibraname alındığı, fazla çalışma ve ücretten kesinti yapılmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, iş akdinin davacı tarafından ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı olarak feshedildiği kanaatine varılarak kıdem tazminatına hak kazanacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.