9. Hukuk Dairesi 2016/7947 E. , 2019/17776 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 01/12/2008-09/09/2014 tarihle…
**9. Hukuk Dairesi 2016/7947 E. , 2019/17776 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 01/12/2008-09/09/2014 tarihleri arasında ve en son depo görevlisi olarak, asgari ücretle çalıştığını, günlük mesaisinin hafta içi 08:30-18:00 saatleri arasında, Cumartesi günleri ise 08:30-13:00 saatleri arasında olduğunu, işyerinde bir öğün yemek ve servis imkanı sağlandığım, davacının iş sözleşmesinin feshedilmeden önceki tarihlerde rahatsızlığı nedeniyle davalı işverenliğin izin ve bilgisi dahilinde doktora gittiğini, rahatsızlığı sebebiyle birden fazla doktora gitmek zorunda kalan davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından keşide edilen ... 7. Noterliğinin 15/09/2014 tarih ve 32722 yevmiye nolu noter ihtarnamesiyle feshedildiğini, bu ihtarnameden evvel davalı işveren tarafından davacıya 15/08/2014, 29/08/2014 ve 08/09/2014 tarihlerinde işe gelmeme sebebini ve mazeretini bildirmesi için... 7. Noterliğinin 09/09/2014 tarih ve 31989 yevmiye nolu noter ihtarnamesinin gönderildiğini, bu ihtara karşı davacının raporlarını sunmasına rağmen, davalı işverenlikçe haksız ve kötü niyetli olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, ayrıca davacının fazla mesai alacağının da bulunduğunu, davacının 15/08/2014 tarihinde sağlık sorunu nedeniyle hastaneye gittiğinden işe gidemediğini, ayrıca bu durumu işverene bildirdiğini, davacının rahatsızlığı nedeniyle almış olduğu raporların dosyaya sunulduğunu iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: