22. Hukuk Dairesi 2018/13688 E. , 2018/23744 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar ... Belediyesi, ... Belediyesi ve davalı ... Özel Güvenlik Hiz. Ltd. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A …
**22. Hukuk Dairesi 2018/13688 E. , 2018/23744 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar ... Belediyesi, ... Belediyesi ve davalı ... Özel Güvenlik Hiz. Ltd. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ... Özel Güvenlik Ltd. Şti. bünyesinde 2002 Yılı Şubat Ayında güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başladığını, bu dönemde davalı ... bünyesinde görevlendirildiğini, 2004 yılında şirketin güvenlik ihalesini kaybettiğini ancak ... Belediyesi ile anlaşmalı olarak kendisini belediye bünyesinde çalıştırılmaya devam ettiğini, 2005 yılında davalı şirketin bu kez ... Eğitim ve Araştırma Hastanesinde güvenlik ihalesi aldığını ve kendisini hastane bünyesinde 2 yıl kadar çalıştırdığını, 2009 Yılında, yeni kurulan ... Belediyesinde güvenlik amiri olarak çalışmaya başladığını, 2010 Yılı Temmuz ayında yeniden ... Belediyesi bünyesinde görevlendirildiğini davalı şirketin 2011 yılında el değiştirdiğini, bu tarihten sonra haksız nedenlerle iş akdinin feshedildiğini bu nedenle ... 11. İş Mahkemesinin 2012/202 esas,- 2013/65 karar sayılı dosyası ile işe iade davası açtığını, yargılama neticesinde iş akdinin feshinin haklı olmamakla birlikte geçerli olduğuna karar verildiğini, iş akdinin devamı sırasında yıllık izin hakkından yararlandırılmadığını, genel tatillerde çalıştığını ve fazla çalışma yaptığını, ancak karşılığında her hangi bir ödeme almadığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ve fazla çalışma ücreti alacağı talebinde bulunmuştur. Davalıların Cevabının Özeti: Davalı Bakanlık, zamanaşımı definde bulunmuş, davacının ihale sözleşmesi kapsamında faaliyet gösteren yüklenici şirketin çalışanı olduğunu, davacının işçilik hak ve alacaklarından münhasıran işveren şirketin sorumlu olduğunu bu nedenle davanın husumet nedeniyle reddi gerektiğini savunmuştur. Davalı ..., zamanaşımı def inde bulunmuş, davacının ihale sözleşmesi kapsamında faaliyet gösteren şirketlerin çalışanı olduğunu, bu nedenle davacı işçinin işçilik hak ve alacaklarından sorumlu olmadığını, davacının iddialarına konu olan tarih aralığında ihale sözleşmesine dayalı olarak faaliyet gösteren ... Ekspres Ltd. Şti. ye davanın ihbar edilmesi gerektiğini beyan etmiştir. Davalı ... cevap dilekçesinde özetle, belediye tüzel kişiliğinin 2009 yılında teşekkül ettiğini, daha önceki dönem çalışmaları için davacının işçilik hak ve alacaklarından sorumlu tutulamayacağını, davacının işvereni olan şirket ile belediye arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.