9. Hukuk Dairesi 2012/13215 E. , 2014/19169 K. "" MAHKEMESİ : EZİNE ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 23/11/2011 NUMARASI : 2010/270-2011/277 DAVA :Davacı, cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A…
**9. Hukuk Dairesi 2012/13215 E. , 2014/19169 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : EZİNE ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 23/11/2011 NUMARASI : 2010/270-2011/277 DAVA :Davacı, cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, işveren ile davalı arasında belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığını ve fiilen uygulandığını, sözleşmenin 10.maddesinde işveren ve işçi için eşit ve karşılıklı olmak üzere iş süresinin bitmesinden önce sözleşmenin feshine ilişkin olarak cezai şart ödenmesi ve miktarının kararlaştırıldığını, davalının kendi isteğiyle işten ayrıldığını, sözleşme ile kararlaştırılan cezai şart tutarının işverence davalıdan yazılı olarak talep edildiğini, ancak rızaen tahsil mümkün olmadığından cezai şart alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, kararlaştırılan cezai şartın hukuken geçerli ve talep edilebilir nitelikte olmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, cezai şartın karşılıklı olarak düzenlendiği ve geçerli olduğu gerekçesi ile takdiri indirim yapılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının temyiz itirazları yerinde değildir. 2. Davalı vekilinin temyizine gelince; 4857 Sayılı İş Yasasında cezai şarta ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Cezai Şart, 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 158-161, 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 179-180 maddelerinde düzenlenmiştir. 6098 sayılı TBK.’un 420. maddesinde de hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulunun geçersiz olduğu belirtilmiştir. Genel hüküm niteliğinde olması sebebiyle Borçlar Kanunu dışındaki uyuşmazlıklar bakımında da bu hükümler uygulanmamaktadır. İşçi lehinde tek taraflı ceza koşulu içeren sözleşme hükümleri geçerlidir. Bunun yanında ceza koşulunun özellikle işveren lehine geçerli olabilmesi için karşılıklı olması ve eşit koşulları taşıması, denk olması gerekir.