9. Hukuk Dairesi 2012/16290 E. , 2014/21979 K. "" MAHKEMESİ : YOZGAT İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/11/2011 NUMARASI : 2011/463-2011/1198 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulu…
**9. Hukuk Dairesi 2012/16290 E. , 2014/21979 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : YOZGAT İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/11/2011 NUMARASI : 2011/463-2011/1198 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, Yozgat Merkez T. Ç. Elektrik AŞ işyerinde çalıştığını , davalılardan K. AŞ'nin 26.07.2010 tarihinde yapılan özelleştirme ile işyerini devraldığını, tüm çalışanların özlük hakları ile birlikte Kolin AŞ'nin işyerinde çalışmaya devam ettiklerini, her iki işverenin asıl işveren olup değişik tarihlerde ihaleler ile taşeron firmalar ile anlaştığını, davacının alt taşeron işçisi olarak görüldüğünü ancak asıl işverenin işyerinde çalışmaya devam ettiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacağının tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı Ç.. A.., davacının kendi işçileri olmadığını, ihale makamı olduklarını savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı Kolin İnşaat A.Ş. vekili ne davacı, ne de çalıştığı şirketle bir ilişkilerinin olmadığını savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işyeri devri olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır. Değinilen Yasanın 120 nci maddesi hükmüne göre, 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi halen yürürlükte olduğundan, işyeri devirlerinde kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından belirtilen madde hükmü uygulanmalıdır. Anılan maddeye göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde, işçinin kıdemi işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.