22. Hukuk Dairesi 2015/19675 E. , 2017/22857 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ :ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin müdür unvanı ile çalışırken davalının öz…
**22. Hukuk Dairesi 2015/19675 E. , 2017/22857 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ :ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin müdür unvanı ile çalışırken davalının özelleştirilmesi sonucu, 2006 yılında müdür olarak 1. tip sözleşme imzaladığını, 2008 yılı Kasım ayında müdürlüğün genel müdürlük hukuk başkanlığına bağlandığı, davacının müdür vekili olarak görevlendirildiği, bir yıl sonra müdürlük görevini yeniden aldığı, 2011 yılı Kasım ayında Operotörlü Servisler Müdürlüğü Hukuk Ofis Müdürlüğüne takım lideri olarak bağladığı, kağıt üzerinde takım lideri olarak göründüğü ancak uygulamada fiili hayatta müdürlük yaptığını, 31.01.2013 tarihinde emekli olarak işten ayrıldığını , yazılara müdür olarak imza attığını davacı ile aynı seviyede görev yapan İnsan Kaynakları Müdürleri ve Uluslararası Servis Direktörlüğü Müdürlerinin bordroları esas alınarak müdürlük unvanından kaynaklanan hakların ve İş Kanunu 5. maddesi gereğince 4 maaş tutarında tazminatın davalıdan tahsilini ve müdürlük unvanının iadesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının müdür unvanında çalışırken , özelleştirme sonrası kamuya nakledilebilecekken kendi talebi doğrultusunda müdür unvanı ile 1. tip sözleşme imzalandığını, 2008 yılında yapılan yeniden yapılanma sırasında davacının çalıştığı Operatör Servisler Müdürlüğünün Hukuk Başkanlığına bağlanarak genel müdürlük bünyesine alındığı, davacının operatör servisler müdürü olarak vekaleten görevlendirildiği, 30.06.2011 tarihinde organizasyon yapılarının güncellendiği,” ... Organizasyonel Değişiklikler Yeni Yapısı” ile 8. kademede çalışanların takım lideri, 9. kademede çalışanların ise müdür unvanı ile görevlendirilmesinin uygun görüldüğü, davacının da kendi isteği ile takım lideri olarak görevine devam ettiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve dosya kapsamına göre davanın tümü ile reddine karar verilmiştir. Karar, süresi içerisinde davacı tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının müdürlük unvanından kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı konusundadır.