10. Hukuk Dairesi 2012/23266 E. , 2012/26606 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi No :755-462 Dava, iş kazası sonucu sürekli işgöremezlik durumuna giren sigortalıya bağlanan gelir ve yapılan harcama ve ödemelerin 506 sayılı Yasanın 26.maddesi uyarınca rücuan tazmini istemine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyularak ilamında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı SGK Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu…
**10. Hukuk Dairesi 2012/23266 E. , 2012/26606 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi No :755-462 Dava, iş kazası sonucu sürekli işgöremezlik durumuna giren sigortalıya bağlanan gelir ve yapılan harcama ve ödemelerin 506 sayılı Yasanın 26.maddesi uyarınca rücuan tazmini istemine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyularak ilamında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı SGK Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Yer altı maden işçisi ...'ın, bacaya malzeme çıkarırken bacadan malzeme akmaması için baca ağzından geriye doğru kapak tutulmasına rağmen tavandan kopan taş parçasının sigortalının kafasında baret bulunduğu halde yaralanması şeklinde şeklinde oluşan iş kazası olayında; %100 kaçınılmazlık olduğu sonucuna varan bilirkişi raporundaki değerlendirme esas alınarak davanın reddine karar verilmiştir. İş bu dosyada, bozma ilamı sonrası alınan kusur raporunda; bozma ilamı öncesi tekli bilirkişi tarafından hazırlanan kusur raporunda olayın %100 kaçınılmazlık olduğuna ilişkin raporlara katılındığı, baca ağzından geriye kapak tutulduğu, olayın yer altı çalışma koşulları ve kötü tesadüfün bileşkesinden oluşan bir kaza olduğu, %100 kaçınılmazlık unsurunun bulunduğu belirtilmiş olup, raporda bozma ilamında belirtilen hususların irdelenmediği, bozma ilamının gereğinin yerine getirilmediği anlaşılmaktadır. İşçilerin iş kazalarına uğramalarını ve meslek hastalığına tutulmalarını önlemek, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken önlemler dizisi "iş sağlığı ve güvenliği" olarak nitelendirilmektedir. 4857 sayılı İş Kanununun 77. maddesi uyarınca; İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar. Anılan madde ile, işverenlere, işçi sağlığı ve iş güvenliği kavramından kapsamlı olarak, her türlü önlemi almak yanında, bir anlamda objektif özen yükümlülüğü de öngörülmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile, Dünya Sağlık örgütü'nün (WHO) ortak komisyonunda işçi sağlığının esasları; bütün işkollarında işçinin fiziksel, ruhsal ve