7. Hukuk Dairesi 2014/19237 E. , 2015/17618 K. "" Mahkemesi : İnegöl 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 23/09/2014 Numarası : 2012/588-2014/622 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi de…
**7. Hukuk Dairesi 2014/19237 E. , 2015/17618 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : İnegöl 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 23/09/2014 Numarası : 2012/588-2014/622 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davacının ücretinin 2006-2007 yıllarında tam ödendiğini, 2008 yılından sonra ise eksik ödenmeye başladığını ve bu eksik ödemelerin 57 ay sürdüğünü, Eylül 2012 ücretinin ise hiç ödenmediğini, haftanın 6 günü sabah 08.00 saatinde işe başladığını, fakat iş bitiş saatinin hiçbir zaman belli olmadığını, kendisinden istenildiği zamanlar Pazar günleri de çalıştığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, ücretlerinin tam ödenmesi için site yöneticisi ile görüşmesine rağmen çözüm bulunamadığını, bunun üzerine 14.09.2012 tarihinde iş sözleşmesini davacının haklı olarak feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, husumet itirazında bulunarak, davacının site yönetiminden hiçbir alacağının bulunmadığını, davacının sürekli çalışması gereken siteyi terk ederek başka site ve işyerlerinde çalıştığını ve en temel yükümlülük olan işçinin işverene sadakat borcunu ihlal ettiğini, bu hususta yapılan tüm uyarıları davacının gözardı ettiğini, site yönetiminin davacının işini düzenli yapması karşılığında işine devam etmesini istemesine rağmen davacının haksız olduğu halde dava açma yolunu seçtiğini ve hak etmediği alacaklar için talepte bulunduğunu, davacının çalışmış olduğu süre içerisinde yıllık izin hakkını kullandığını, davacının ödemelerinin her ay düzenli olarak toplanan aidatlardan kesilerek ödendiğini, herhangi bir ücret alacağının bulunmadığını, davacının normal mesai saatleri içinde çalışmadığı halde fazla mesai talebinde bulunduğunu, davacının normal mesaisini dahi site dışı farklı işyerlerinde geçirirken bir de fazla mesai talebinde bulunmasının davacının kötüniyetini ortaya koyduğunu savunmuş ve davanın reddini istemiştir. Mahkemece istek kısmen hüküm altına alınmıştır. Davacı vekili, davacının fazla mesai yaptığını iddia ederek ücretini talep etmiştir.