7. Hukuk Dairesi 2016/1183 E. , 2016/13713 K. "" T.C. YARGITAY 7. Hukuk Dairesi Mahkemesi :İş Mahkemesi vekili Av. ... Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini ve feshin sendikal nedenle dayalı olduğunu öne sü…
**7. Hukuk Dairesi 2016/1183 E. , 2016/13713 K.** **"İçtihat Metni"** T.C. YARGITAY 7. Hukuk Dairesi Mahkemesi :İş Mahkemesi vekili Av. ... Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini ve feshin sendikal nedenle dayalı olduğunu öne süren davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ise davacının davalı işyerinde Birlik Başkanı'na yönelik eylemleri nedeniyle iş sözleşmesinin Yönetim Kurulu kararı ile feshedildiğini, sendikal neden iddiasının doğru olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacı işçinin işyeri sendika temsilcisi olduğu, yapılan fesih işleminin haksız olduğunu, feshin asıl nedeninin sendikal nedenler olduğunu belirterek davaının kabulüne karar vermiş, 6356 sayılı Yasanını 24 ve 25.maddelerine göre sendikal tazminata hükmettiği görülmüştür. Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin kabulü halinde 6356 sayılı Yasanın 24 veya 25.maddesi mi yoksa her iki madde birlikte mi uygulanacağı uyuşmazlık konusudur. Dosya içeriğine göre, davacı davalı işyerinde teknisyen olarak yaklaşık 16 yıl çalışmıştır. Aynı zamanda davacı son 12 yıl davalı işyerinde sendika temsilciliği de yapmıştır. Yapılan fesih bildirimi ile " ... 13.03.2013 tarihli ... Yönetim Kurulu kararı gereğince iş aktiniz 01.07.2011-30.06.2013 yürürlük süreli TİS'in 80.maddenin ( c ), ( d ) bentleri gereği ...'ın, disiplin kurulunda alınan ihraç kararı gereği, 13.03.2013 tarihinden itibaren işten çıkarılmasına, 4857 sayılı Yasanın 25/2 bendinde bulunan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle haklı feshi nedenleri gereği ve yine TİS'in 28.maddesinde belirtilen hizmet akdinin sona ermesi hükmü gereği, işveren tarafından bildirimsiz olarak haklı nedenlerle feshedilmesi..." şeklinde bildirildiği anlaşılmıştır. Somut olayda işyerinde yetkili sendika olan TES-İş Sendikasının yazıları ve tanık beyanlarından 31.01.2013 tarihinde başka bir sendikaya üye olmak için 5 işçinin istifa ettiği, sırf sendikal nedenlerle işyeri temsilcisi olan davacının haksız olarak iş aktinin feshedildiği, önce sendika temsilcisinin değiştirilmesi için girişimlerde bulunulduğu, olmayınca sendika değiştirmek ve sendikalı işçilerin sendikadan istifa ettirilmesi için baskı yapıldığı ve bu baskılar sonuç vermeyince de sendika temsilcisi davacının işine son verildiği tespitlerinde bulunulmuş, sunulan belgelerden de 31.01.2013 tarihinde 5 üye işçinin istifa ederek...Sendikasına aynı gün üye oldukları görülmüştür.