10. Hukuk Dairesi 2014/4736 E. , 2015/381 K. "" Mahkemesi : Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davacı Kurum vekili ile davalılardan .... vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi.... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki…
**10. Hukuk Dairesi 2014/4736 E. , 2015/381 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davacı Kurum vekili ile davalılardan .... vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi.... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davaya konu somut olayda, meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik durumuna giren sigortalı....'in davalı asıl işverene ait seramik işyerinde değişik zamanlarda “fırın işçiliği, makina bakım ve temizlik işçiliği ve vardiya sorumlusu” tabir edilen işlerde çalıştığı anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan kusur raporunda; sigortalıya yeterince eğitim verilmediği, yeterli havalandırma sağlanmadığı, uygun kişisel koruyucu verilmediği gibi kullanımının da denetlenmediği, gerekli toz ölçümlerinin yapılmadığı, sigortalının da kendisine verilen toz maskesini kullanmada yeterli özeni göstermediği saptamaları yapıldıktan ve buna istinaden davalı işverene %80, sigortalıya %10 kusur izafe edildikten sonra; “işyerinde ortamdaki tozun yeterince yok edilmemesi, yine de hastalık olma olasılığı ve bünye durumunun buna uygunluk göstermesi, kişinin beslenme durumu, vücut direncinin yetersizliği hastalığın oluşumunda etkili faktör olması nedeniyle bütün faktörlerin, kaçınılmazlık kavramı içinde değerlendirilerek meslek hastalığının meydana gelmesinde %10 kaçınılmazlığın etkin olduğu yönünde düşünce bildirilmiş, Mahkemece bu rapor doğrultusunda hüküm kurulmuştur. İş kazası ve meslek hastalıklarının büyük bölümü işverenler tarafından iş sağlığı ve iş güvenliği konusundaki mevzuat hükümlerine uyulması ile önlenebilecek niteliktedir. Ancak kaçınılmaz dış etkenler ve kötü rastlantılar nedeniyle işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda hukuki ve teknik tüm gerekler yerine getirildiği halde iş kazası veya meslek hastalığı gerçekleşebilmektedir ki; bunlar “kaçınılmazlık” olarak değerlendirilmektedir. Bu bağlamda; kaçınılmazlık, olayın meydana geldiği tarihte ve meslek hastalıkları bakımından süreçte bilimsel ve teknik kurallar ve olanaklar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen zararın kısmen veya tamamen meydana gelmesi durumu olarak tanımlanabilir. Bu gerçekten hareketle 5510 sayılı Kanun’un 21/1’inci maddesinde “İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır” hükmüne yer verilmiştir. Bu düzenleme gereği; kaçınılmazlığın varlığı durumunda işverenin rücu tazminatı sorumluluğunu aynı oranda sınırlandırması gerekecektir.