9. Hukuk Dairesi 2016/33285 E. , 2020/17457 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, 21.07.2015 havale tarihli d…
**9. Hukuk Dairesi 2016/33285 E. , 2020/17457 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, 21.07.2015 havale tarihli dava dilekçesi ile; davacının 09.01.2015 tarihinden iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz olarak feshedildiği 26.06.2015 tarihine kadar ...Orijinal Saç Pazarlama Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de kaynakhane bölümünde aralıksız çalıştığını, söz konusu şirketin yasal yükümlülüklerden kurtulmak amacıyla 01.02.2012 tarihinde iki ayrı tüzel kişiliğe bölünerek ...Otomotiv ve Pres. Sanayi ve Ticaret A.Ş.’yi oluşturduğunu, OPSAN ve OPAŞ işçilerinin aynı yerde, aynı tezgâhlarda hangi işverene bağlı olarak çalıştıklarını bilmeksizin çalıştıklarını, davalı işverenlikler arasında organik bağın mevcut olduğunu, bu nedenle davanın her iki şirkete yönlendirildiğini, davalının fesih gerekçesi olarak öne sürdüğü olayların gerçek durumu yansıtmadığı için feshin geçersiz olduğunu, feshin gerçek nedeninin davacının sendikal faaliyetleri olduğunu, davacı ile birlikte 7 işçinin iş sözleşmesinin 26.06.2015 günü feshedildiğini ve bu işçilerin ortak özelliklerinin davacı gibi alamadıkları hak edişleri sendika yöneticilerine sormaları olduğunu, sendika temsilcilerinin bu işçileri işyerinde huzuru kaçıran, sendikaya başkaldırmış işçiler olarak nitelendirip işverene şikâyet ettiklerini, işverenin de sırf ibret olsun diye seçilmiş bu işçileri işten çıkardığını, iş sözleşmesinin devamı koşulları varken işverenin fesih hakkını kötüye kullandığını, davacının çalışma hayatı boyunca herhangi bir sorun yaşamamış olduğunu, davalı işverenin sendikal tercihlerde zorlama ve yönlendirme yaptığını, sendikal faaliyetleri engellemeye dönük hareketlerinin olduğunu, davacının 6 aylık kıdeme sahip olmadığı için iş güvencesi kapsamı dışında olduğunu ancak Anayasa Mahkemesi kararı ile iş sözleşmesi sendikal nedenlerle fesholan işçinin 6 ayı dolmasa da işe iade ve sendikal tazminat isteyebilmesini kabul ettiğini belirterek; 1.000,00 TL sendikal tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: