7. Hukuk Dairesi 2013/2208 E. , 2013/7634 K. "" Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiş, davalı ... San. ve Tic.A.Ş. vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; HUMK'nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan y…
**7. Hukuk Dairesi 2013/2208 E. , 2013/7634 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiş, davalı ... San. ve Tic.A.Ş. vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; HUMK'nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı, doğum izni ve yıllık izinlerini kullandıktan sonra yerine yeni haber müdürü alındığını, iş akdinin ikale sözleşmesi ile haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini, günde 3 saatin üzerinde fazla mesai yaptığını, ücretinin ödenmediğini, Basın İş Kanunu 14. maddesi gereği ücretinin peşin ödenmesi gerekirken hiçbir dönem peşin ödenmediğini ileri sürerek, bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. Davalı savunmasında çok istisnai olarak yaptığı fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödendiğini ve dolayısıyla % 5 faiz kısımları da talep edemeyeceğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece talep edilen işçilik alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacı gazetecinin fazla mesai ve ikramiye alacağına hak kazanıp kazanamadığı ve fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının %5 fazlalığından yapılacak indirim noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun Ek 1 inci maddesinde, günlük iş süresi gece ve gündüz devrelerinde sekiz saat olarak açıklanmıştır. Günlük sekiz saati aşan çalışmalarla, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerle yapılan çalışmaların “fazla saatlerde çalışma” olduğu aynı maddenin ikinci fıkrasında açıklanmıştır. Değinilen maddenin dördüncü fıkrasında ise, “ her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin %50 fazlasıdır” şeklinde hükme yer verilerek, fazla saatlerde çalışmanın karşılığının ne şekilde ödeneceği belirlenmiştir. Ödemeye dair bir başka kural ise aynı maddenin son fıkrasında düzenlenmiş ve fazla saatlerde çalışma ücretlerinin takip eden ayın ücreti ile birlikte ödenmesi gerektiği, aksi halde her geçen gün için % 5 fazlasıyla ödeneceği hükme bağlanmıştır. Belirtilen yasal düzenleme karşısında fazla saatlerde çalışma ücreti yönünden ayrıca işverenin temerrüde düşürülmesi gerekmez.