(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/19764 E. , 2015/21991 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 15/03/2007 tarihinde Davalı Belediye Başkanlığına bağlı olarak olarak çalışmaya başladığını, 09/06/2014 tarihinde norm kadrosunda çal…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/19764 E. , 2015/21991 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 15/03/2007 tarihinde Davalı Belediye Başkanlığına bağlı olarak olarak çalışmaya başladığını, 09/06/2014 tarihinde norm kadrosunda çalışması gereken 5 ay 20 günü doldurduğu iddiası ile sözleşmesinin feshedildiğinin bildirildiği, ancak davacının geçici işçi değil sürekli, işçi statüsünde olduğunu öne sürerek davacının işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının geçici işçi statüsünde çalıştığını, 5 ay 29 günlük süreler halinde çalıştığını, bu sürenin dolması üzerine iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davacı işçinin 12/05/20210 tarihinde davalı işveren ... Belediye Başkanlığı bünyesinde geçici işçi olarak çalışmaya başladığı; geçici işçi olması nedeni ile yapılan fesih tarihi 09/06/2014 tarihine kadar belirsiz süreli iş sözleşmesi ile sürekli ve aralıksız çalıştığı, davacının statüsünün sürekli işçi olduğu anlaşıldığından davalı işverenin tek taraflı haksız feshinin söz konusu olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçi ... Belediyesinde geçici işçi olarak işe alınmış olup davacı işçinin geçici işçi statüsünde ancak sürekli olarak çalıştırıldığı tartışma dışıdır. Davalı Belediye, 09/06/2014 tarihli bildirimi ile davacının 5 ay 29 günlük yasal çalıştırma süresinin dolması nedeni ile iş sözleşmesinin feshedildiği bildirilmiştir. Dava konusu uyuşmazlık işveren feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasındadır. Fesih bildiriminde, (5620 sayılı Kanun’un 3. maddesi gereği) geçici işçi pozisyonunda çalışan işçilerin Belediye Meclisince vizelerinin yapılması kaydıyla bir yıl içinde 5 ay 29 günden fazla çalıştırılamayacakları ve Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri ... Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 24. maddesine göre geçici işçi sayısının belirlenen memur norm kadro sayısının % 20’sini geçemeyeceği nedenlerine dayanılmıştır.