9. Hukuk Dairesi 2015/27527 E. , 2018/23502 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 1985'den beri basın iş koluna tabi olarak çalışt…
**9. Hukuk Dairesi 2015/27527 E. , 2018/23502 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 1985'den beri basın iş koluna tabi olarak çalıştığını, meslekteki kıdeminin 10 yıldan fazla olduğunu, görevinin görsel yönetmenlik olduğunu, davalı yanında Basın iş kanunu kapsamında görsel yönetmen olarak 01/08/2005 den 31/08/2012 ye kadar çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence fesh edildiğini ancak bir kısım haklarının ödenmediğini ileri sürerek bakiye kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti ile %5 fazlası, genel tatil ücreti ile %5 fazlası ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, fesih sonrası davacıya kıdem tazminatının ödendiğini, fazla çalışma yaptığında ücretinin de ödendiğini, genel tatil alacağı olmadığını, yıllık izinlerini de kullandığından davanın haksız olduğunu, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin feshe nedeniyle davalı tarafça kıdem tazminatının ödendiği ancak yıllık izin ücreti ile %5 fazlasıyla birlikte fazla çalışma ve genel tatil alacağı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Mahkemece hükmedilen alacaklara göre, davacının son net ücretinin 6.300 TL olduğunun kabul edilmesine rağmen, karar gerekçesinde ücretin net 6.640 TL olarak açıklanması mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir. 2- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 3- Basın İş Kanununda bazı işçilik alacakları için öngörülen günlük yüzde beş fazla ödeme tutarlarından indirim konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 14 üncü maddesinde bahsedilen ücret ile Ek 1 inci maddesinde sözü edilen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerle yapılan çalışma ücretlerinin gününde ödenmemesi halinde günlük yüzde beş fazlasıyla ödeneceği hükme bağlanmıştır. Anılan düzenlemelerde sözü edilen alacaklar için ödeme tarihi de belirlenmiş olmakla, yüzde beş fazla ödemeye hak kazanmak için işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi de gerekmez.