9. Hukuk Dairesi 2013/3235 E. , 2013/18256 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin…
**9. Hukuk Dairesi 2013/3235 E. , 2013/18256 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı iş yerinde 20/05/2009 tarihinden çalışmaya başladığını,... sendikası tarafından 2010 Mart ayında örgütlenme faaliyetine başlandığını, müvekkilinin de 20/04/2010 tarihinde Sendikaya üye olduğunu, sendikanın 21/04/2010 tarihinde T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na müracaat ederek çoğunluk tespiti istediğini, davalı işverenin sendikadan istifa etmeye ve işçilerin direncini kırmak için örgütlenmede aktif rol alan tespit edilerek müvekkili ve sekiz işçinin 4857 sayılı yasaya aykırı bir şekilde iş akdinin feshettiğini, ... ... 1.Noterliğinden gönderilen 14/05/2010 tarihli ihtarname ile iş akdinin iş yasasının 25/II-e,ı ve 26 maddesi uyarınca ihbar ve tazminatsız olarak feshettiğini ancak fesih sebebinin bu olmadığını, müvekkilinin iş yerinde yükleme ve boşaltma işinde çalıştığını, işveren yetkililerinden ... tarafından verilen talimat ile 4 ay önce forktlift kullanmaya başladığını, 10/05/2010 tarihinde verilen talimatla işini yaparken forklift kullandığı gerekçesiyle hakkında tutanak tutulduğunu, 14/05/2010 tarihli ihtarname ile iş akdinin feshedildiğini öğrenerek 4857 sayılı yasanın 18.maddesindeki geçerli neden olmadığını, davalı şirketin fesih işleminin geçersizliğine karar verilerek 4857 sayılı yasanın 21.maddesine göre işe iadesine ve 1 yıllık ücretinden az olmamak kaydı ile tazminatın belirlenmesine kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 ay kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının 14/05/2010 tarihli dilekçe ile istifa ettiğini, 21/04/2010 tarihi itibariyle ... başladığını, istifa etmesine rağmen 4 işçinin davadan feragat ederek derhal işe başlatıldığını, ... kayıtlarının incelenmesinde 300 işçinin çalıştığını, sendikaya üye sayısının 190 olduğunu, sendikanın karşıtı olarak gösterilen fesih sayısının bir olduğunu, toplu işçi çıkartmadıklarını, davacının pres operatörü olarak işe girdiğini, iş yerinde forklift operatörü belgesi olmamasına rağmen işyerindeki iş güvenliğini tehlikeye atarak forklift kullandığını, istifa için dilekçe verdiğini, ... kayıtlarında fesihten sonra üç günden sonra başka bir işyerinde çalışmaya başladığının görüldüğünü, istifa ile ortadan kalkmış iş sözleşmesinin ikinci kez feshinin söz konusu olmadığını belirterek açılan davanın reddini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: