22. Hukuk Dairesi 2019/7758 E. , 2019/20339 K. "" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesiyle, davacının 27.…
**22. Hukuk Dairesi 2019/7758 E. , 2019/20339 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesiyle, davacının 27.05.2007 tarihinde davalı işyerinde boya operatörü olarak çalışmaya başladığını, işi dolayısıyla sürekli toz ve dumana maruz kaldığını, bu nedenle bir takım sağlık sorunları yaşayan davacının astım ve bronşit hastalığına yakalandığını, aldığı sağlık raporlarına göre tozsuz ve dumansız ortamlarda çalışması gerektiğini, yakalanmış olduğu bu hastalık yüzünden başka işlerde dahi çalışamaz duruma geldiğini belirterek iş akdinin 28.06.2013 tarihinde haklı nedenle feshedildiğini ileri sürüp maddi tazminat, manevi tazminat ve kıdem tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde işyerindeki çalışma koşullarının işçi sağlığı ve güvenliğine uygun olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kabulü hakkında verilen 30.10.2014 tarihli ilk karar, davalı tarafın temyiz başvurusu üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi’nin 23.05.2016 tarihli 2015/2322 esas 2016/10988 karar sayılı ilamı ile bozulmuş, Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılamada davacının hastalığının meslek hastalığı olmadığına karar verilmesi ve bu kararın kesinleşmiş olması nedeniyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından sağlık sebepleri nedeniyle haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin (I) numaralı bendinin (a) alt bendinde “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması” halinde işçinin derhal fesih hakkının olduğu açıklanmıştır.