9. Hukuk Dairesi 2011/1118 E. , 2013/10438 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti alacağı, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti, günlük fark ücretine uygulanacak % 5 faiz alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten …
**9. Hukuk Dairesi 2011/1118 E. , 2013/10438 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti alacağı, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti, günlük fark ücretine uygulanacak % 5 faiz alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, Basın İş yasasına tabi olarak çalışıp 31.07.2008 tarihinde emeklilik nedeniyle ayrıldığını, işyerinde mesainin 08.30-18.30 arasında olmasına rağmen çalışmasının 22.00-23.00'e kadar sürdüğünü, milli bayramlarda çalıştığını, dini bayramlarda ise diğer muhabir arkadaşı ile anlaşarak çalıştığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile hafta tatili, genel tatil, fazla çalışma, %5 fazla ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının iş sözleşmesinin emekli olması nedeniyle sona erdiğini, mesainin 09.00-18.00 arasında 6 gün olduğunu, imzaladığı iş sözleşmesinin 4. maddesinde 270 saatlik fazla mesai ücretinin aylık ücret içersinde olduğu kararlaştırıldığından buna hak kazanmadığını, ayrıca 2008 yılı Şubat ayından itibaren fazla mesai sütunu içeren maaş bordrolarını ihtirazi kayıt koymaksızın imzaladığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma ücreti alacağı olup olmadığı , işçilik alacaklarının hesabının nasıl yapılacağı noktalarında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak belirtilmiştir. Ancak tarafların anlaşması ile bu normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği ilkesi benimsenmiştir. Yasanın 41 inci maddesine göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar olup, 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.