7. Hukuk Dairesi 2015/8418 E. , 2015/8045 K. "" Mahkemesi : Mersin 5. İş Mahkemesi Tarihi : 23/12/2014 Numarası : 2014/338-2014/470 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilme…
**7. Hukuk Dairesi 2015/8418 E. , 2015/8045 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Mersin 5. İş Mahkemesi Tarihi : 23/12/2014 Numarası : 2014/338-2014/470 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Belediye vekili, davacının belediye çalışanı olmadığı gibi belediye tarafından yapılan hizmet alım ihaleleri kapsamında bir çalışması da mevcut olmadığını, husumet itirazında bulunulduğunu; diğer davalı Şirket vekili ise davacının şirket nezdinde çalışmakta iken kafe sorumlularının bilgi ve onayı dışında çay kahve satışı yaptığı ve böylece işverenin güvenini kötüye kullandığının tespit edildiğini, durumun böyle olmasına ve iş akdinin bildirimsiz ve tazminatsız feshi gerekmesine rağmen davacının iş akdinin bildirimli olarak feshedilip ihbar ve kıdem tazminatının ödendiğini, personel sayısının aşırı derecede fazla olduğu, bu sayının şirketin karşılayamayacağı derecede ekonomik külfete yol açtığı, şirketin daha az sayıda personelle işlemlerini yürütülebileceği tespit edilerek personel sayısının azaltılmasına karar verildiği, bu doğrultuda da bir kısım personelin iş akitleri, mağdur edilmeyecek şekilde ve tazminatları ile sosyal hakları da ödenerek feshedildiğini savunarak davanın reddini istemişlerdir. Mahkemece, davacının işe iadesine, davalılar arasındaki ilişki açık bir şekilde değerlendirilmeksizin davalı şirketin ana sözleşmesinde amaçlarının tamamen davalı kurumun görevi dahilinde bulunan bir takım hizmetleri yapmak ve sosyal gelişmeleri sağlamak olduğu anlaşıldığı, davalı şirketin, davalı kurum ile paralellik arzeden hedefleri gözettiği, davalı şirketin hakim ortağı ve yönetim kurulunda da ezici çoğunluğa sahip üye görevlendiren de davalı Belediye olduğu, bu nedenle davalı Belediyenin maddi taleplerden sorumlu tutulduğu belirtilerek hüküm kurulmuştur. Davalı tarafça feshin geçerli nedenle yapıldığı ispat edilemediğinden Mahkemece davacının işe iadesine ilişkin olarak verilen karar yerinde olup davalıların bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Dosya içeriğinden de anlaşıldığı üzere davalı M.. B.. ile davalı Mersin Büyükşehir İmar İnş...AŞ arasında herhangi bir hizmet alım sözleşmesi bulunmamaktadır.