(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/28091 E. , 2013/21809 K. MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşu…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/28091 E. , 2013/21809 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak sona erdirildiğini belirterek, bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalılar, iş sözleşmesinin davacının istifası ile sona erdiğini belirterek davanın reddini talep etmişlerdir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hüküm taraflar avukatlarınca temyiz edilmiştir. Taraflar arasında, iş sözleşmesinin istifa ile mi, yoksa işveren tarafından mı yapılan fesih ile mi sona erdiği noktasında uyuşmazlık olduğu gibi, fazla çalışma ve hafta tatili alacakları konusunda da uyuşmazlık bulunmaktadır. 1-Davalı taraf, her ne kadar iş sözleşmesinin davacının istifası ile sona erdiğini ileri sürmüş ise de, dosya ya herhangi bir istifa dilekçesi ibraz edilmemiştir. Davacının özgür iradesi ile istifa ettiği hususu ispatlanamadığından tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddi gerekmiştir. 2-Davacının fazla mesai alacağı miktarı ile hafta tatili alacağı konusu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Dosya içindeki bilirkişi raporunda fazla çalışma alacağın günde on saat net çalışma üzerinden hafta da yetmiş saat olarak yedi gün üzerinden hesaplandığı halde, ayrıca mükerrer şekilde hafta tatili alacağı da hesaplanması hatalıdır. Hafta tatili alacağı hesaplanacak ise, fazla mesai alacağı altı gün üzerinden hesaplanmalıdır. Haftanın her günü için on saat net çalışma kabul edilip, fazla çalışma alacağı belirlendikten sonra, ayrıca hafta tatili alacağı da hesaplanması yanlıştır. Yapılması gereken mükerrer ödemeye neden olmayacak şekilde bu alacakların ayrı ayrı hesaplanmasıdır. Ayrıca davacı tanığı İlhami Düz'ün "Milli bayram, dini bayram ve yılbaşında tatil verildiği" şeklindeki ifadesi dikkate alınmadan, genel tatil alacağının hüküm altına alınması da hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.