(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/24521 E. , 2013/18443 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle feshin geçersizliğine işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı, davacının…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/24521 E. , 2013/18443 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle feshin geçersizliğine işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı, davacının mazot sarfiyatını kontrol altına almak için şoförlere dağıtılan duyuruya imzalaması ve tenteli tırda görevlendirildiği halde rahatsızlığını öne sürerek rapor alması ve tenteli tırda çalışmayı kabul etmemesi nedeniyle iş akdinin kendisine verilen görevi kabul etmemesi ve hakkında tutulan tutanaklar nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, feshin haklılığının davalı tarafça ispatlanamadığı 4857 sayılı Yasaının 20 ve devamı maddeleri gereğince fesih işleminin de usulüne uygun yapılmadığı, feshin son çare olma ilkesi ile de bağdaşmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi uyarınca “feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir”. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, daha sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir.İşçi fesihte sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasında bulunacaktır. 2013/24521-2013/18443 S.2 İspat yükü ise işverendedir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi durumunda, bu iddiasını ispatla yükümlüdür(m. 20/f.2). İşçinin feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi ve bunu ispatlaması, işverenin geçerli fesihle ispat yükünü ortadan kaldırmaz. Ayrıca davacı işçinin feshin başka bir nedene dayandığını iddia etmesi çelişki olmayacağı gibi bu nedeni ispatlayamaması, feshin geçerli nedene dayandığı anlamına gelmez.