22. Hukuk Dairesi 2012/15198 E. , 2013/4872 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 24.01.2007 tarihinde ESKİ Genel …
**22. Hukuk Dairesi 2012/15198 E. , 2013/4872 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 24.01.2007 tarihinde ESKİ Genel Müdürlüğü Kalabak Tesislerinde tam zamanlı personele ilişkin hizmet sözleşmesi imzalayarak mühendis olarak işe başladığını, işveren tarafından görev yerinin değiştirilmesi sebebiyle 12.10.2011 tarihinde kanuni hakları saklı kalmak kaydıyla iş sözleşmesini feshettiğini, haksız olarak görev yeri değişikliği yapıldığını ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere 13.000,00 TL kıdem tazminatının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının 24.01.2007-12.10.2011 tarihleri arasında 5393 sayılı Belediye Kanunu 49. maddesine göre tam zamanlı sözleşmeli personel olarak ESKİ Genel Müdürlüğünde çalıştığını, iş sözleşmesini haksız olarak feshettiğini, sözleşmede işçinin kurumca gösterilecek görev yerlerinde kendisine verilecek emirleri ve tüm işleri yapılmasını taahhüt ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, işletme sorumlusu olan davacının eski görev yerinden alınarak başka bir yerde görevlendirilmesinin işyeri şartlarının niteliklerinde esaslı bir değişiklik olduğu davacının bu esaslı değişikliği kabul etmediği ve iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği, kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı ve davacı tarafından temyiz edilmiştir. Bir kişinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca iş güvencesi hükümlerinden yararlanması için, 4857 sayılı Kanun’un 1/1. maddesi ve 2/1. maddesi kapsamında iş sözleşmesi ile çalışması gerekir. Zira anılan Kanunun 1. maddesinin 1. fıkrasında “Bu Kanunun amacının işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemek” olduğu belirtilirken, 2. maddesinin 1. fıkrasında da işçi, işveren ve iş ilişkisi tanımlanarak, “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkinin ise iş ilişkisi” olduğu açıkça ifade edilmiştir. İş sözleşmesi tarafların karşılıklı serbest iradesi ile kurulan bir iş ilişkisidir. Taraflardan birinin serbest iradesinin bulunmadığı durumda iş ilişkisinden söz edilemez.