22. Hukuk Dairesi 2017/5981 E. , 2017/4558 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 12.…
**22. Hukuk Dairesi 2017/5981 E. , 2017/4558 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 12.04.2005-23.01.2012 tarihleri arasında "yıkamacı – pompacı" olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini, işyerinde haftanın 6 günü tüm genel tatil günleri dahil olmak üzere yaz saati uygulamasının olduğu bahar - yaz döneminde 08:00-20:00, kış döneminde ise 08:00-18:00 saatleri arasında çalıştığını, kanunen belirlenmiş çalışma saatlerinin üzerinde çalıştırılmasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, davalı işverenin bazı işçilerin fazla ücreti adı altında dava açması ve talepte bulunması üzerine 2010/Temmuz ayından itibaren bordrolara sembolik tutarlarda fazla çalışma ücretleri tahakkuk ettirdiğini öne sürerek fark kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının davalı işveren bünyesinde 12.04.2005-23.01.2012 tarihleri arasında yıkamacı olarak çalıştığını, pompacı olarak çalıştığı iddiasının gerçeğe aykırı olduğunu, iş akdinin işyerinde huzursuzluk yaratan davranışları, müşterileri ile olan olumsuz diyalogları ve sürekli müşterilerden gelen şikayetler üzerine haklı sebeple feshedildiğini, ancak 6.321,10 TL kıdem ve 1.476,91 TL ihbar tazminatlarının ödendiğini, davacının itirazı kayıt koymaksızın imzaladığı belgelerde tazminatlarını tam ve eksiksiz olarak aldığını onayladığını, son aldığı ücret konusunda taraflar arasında anlaşmazlık bulunmadığını, davacının fazla mesai yapılmasına rağmen bordrolarda gösterilen fazla mesai ücretlerinin gerçeği yansıtmadığını iddia ettiğini, ancak imzalı bordrolarda davacının yaptığı fazla çalışma saatlerinin belli olduğunu, bunun üzerindeki fazla çalışma iddiasını eşdeğer yazılı belgeler ile ispat edilmesi gerektiğini, davacının iddia ettiği çalışma saatlerinin gerçeğe aykırı olduğunu, davacının pompacı değil, yıkamacı olduğunu ve bu nedenle pompacıların çalıştığı usulde işini yapmasının söz konusu olmadığını, davacının haftada 45 saati geçen çalışmalarının hepsinin ödendiğini, ayrıca alacaklarının zamanaşımına uğradığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,